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　　为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》《浙江省安全生产委员会关于进一步健全完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的通知》，本期特选编4起案例进行分享，供各单位学习参考，推动隐患报告奖励机制落地见效，筑牢安全生产防线。

　　2026年3月25日，金华市婺城区浙江佳嘉制漆有限公司一员工在使用静电夹接触物料缸时，发现有微弱的电弧花，存在火灾风险，该员工发现后第一时间关停分散机，并关闭该分散机电源，随后立即报告公司安环部安管员。安管员第一时间到现场检查，发现该静电夹连接线损坏，没有起到导除静电效果。安管员立即联系电工更换该静电夹连接线，及时消除事故隐患。公司依照相关奖励制度，给予该员工300元现金奖励。

　　浙江佳嘉制漆有限公司按照有关要求建立《事故隐患内部报告奖励制度》，倡导“全员参与、及时报告、快速处置”的安全文化。该制度明确对隐患报告者给予现金奖励，并对协同处置的团队实施绩效激励，形成个人与团队联动的奖励模式。机制建立以来，累计报告隐患55项，完成整改55项、整改率达100%，累计发放奖金1.33万元。

　　2026年2月，京东方华灿光电（浙江）有限公司供氨站一线员工董某在日巡检中发现A05静电接地报警器模块故障，立即按程序上报给所在部门，所在部门当即就向公司安全管理部门汇报。公司安全管理部门接报后迅速响应，立即组织安全管理专员赶赴现场开展核查，为从根本上消除同类风险，公司随即立项实施年度专项防爆设施改造项目，组织并且开展全公司防爆电气设施专项排查，发现并确认多处类似隐患并完成整改，系统性提升本质安全水平。依据公司《事故隐患内部报告奖励制度》规定，经综合核查评定，董某报告的隐患属于重点等级隐患。为表彰其及所在部门及时报告、避免潜在风险的行为，企业决定给予该员工及其所在部门3000元奖励，并在公司安全生产委员会会议上予以通报表扬。

　　京东方华灿光电（浙江）有限公司位于义乌市苏溪镇，主要生产LED芯片，现有员工2000人，2024年10月，公司制定《京东方华灿光电（浙江）有限公司生产安全事故隐患报告奖励制度》和《环安绩效考核制度》，该制度坚持“小隐患及时奖、大隐患重点奖”的原则，注重物质激励与荣誉表彰相结合，并明确区分“避免重大事故专项奖励”与“一般隐患排查日常奖励”。公司依据员工所报告隐患的潜在风险等级、会造成的后果以及发现隐患的难易程度，实施阶梯化、差异化的奖励标准，该机制有效激发了全员参与安全管理的主动性和责任感，构筑起了一道坚实的全员安全防线。

　　2025年12月18日晚，浦江县浩芬田服饰有限公司员工在车间巡查过程中，发现车间消防栓下方玻璃被撞破损，玻璃碎片部分滞留框内、部分掉落地面，直接影响消防设施正常取用，还存在划伤作业人员的安全风险。该员工第一时间上报车间主管，车间主管上报公司安全办公室，安全办公室迅速组织人员对破损玻璃进行拆除更换。依据公司《事故隐患内部报告奖励制度》，公司对该员工予以现金奖励100元并通报表扬。

　　浦江县浩芬田服饰有限公司严格落实安全生产主体责任，建立完整事故隐患内部报告奖励机制，覆盖全体员工，推动全员参与、全程管控、全面消除安全隐患。一是明确报告范围，将人的不安全行为、设施设备不安全状态、作业环境不安全因素、安全管理缺陷四大类纳入报告内容，实现隐患排查全覆盖；二是规范报告流程，形成“发现—上报—核实—整改—销号”闭环管理。三是高效兑现奖励，隐患核实整改完成后5个工作日内发放奖励，确保激励到位。机制运行以来，公司全员安全意识持续提升，隐患自查自报自纠常态化，有效防范生产安全事故发生，切实筑牢企业安全生产防线。

　　2026年2月生产期间，浙江森田新材料有限公司一车间某员工在日常巡检时，发现一车间二楼15度水槽顶端回水管路焊接处有漏洞，15度水从顶端流至一楼水槽上。该员工随即通过公司“隐患随手拍平台”上报，公司迅速核实整改、消除风险。根据《浙江森田新材料有限公司隐患内部报告专项奖励实施办法(试行)》，该员工获100元奖励并受通报表彰。

　　浙江森田新材料有限公司是一家以氢氟酸为基础，制造电子级氢氟酸、电子级氟化铵、缓冲氧化蚀刻剂BOE等产品的企业，现有员工382人。2025年5月，公司成立事故隐患内部报告奖励机制，制定《安全风险隐患报告奖励制度》，鼓励全员参与，及时通过企业隐患随手拍提报身边的安全风险隐患，将隐患消除在萌芽状态，进而有效管控风险、防范安全事故的发生。根据隐患风险等级实施分梯度奖励，精神表彰与物质奖励相结合。运行以来，累计收到隐患报告258项，完成整改258项，整改率100%，累计发放奖励1.2万元。

　　来源婺城区应急管理局、义乌市应急管理局、浦江县应急管理局、武义县应急管理局